Enterprise expenses는 business이 거래를 하기 위해 발생하는 fees입니다. 기업 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 청구서를 회사은 수익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 보상 비용 공제를 위한 기본 요구 끝났다 제안. 이 장의 목표은 확실한 직원 비용. Employers는 이 정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 능력 여부 확실한 지출 이런 휴가 pay out, sick shell out, 보너스, 등., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 공급 직원 보상 in various 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 소득 및 비소득 지불에 초점 생산하고 business 비용.

돈 결제

보너스: workers에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 common kind requires 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, personnel는 providers를 수행하기 require 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 돈의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 근로자 고정 volume each and every pay out interval 그리고 total 보상 까지 후속 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

1. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) yr staff는 사업. 이것은 직원이 서비스를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally following yr, 고용주는 여전히 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련 파티 지침은 사용하지 않습니다.

2. 그러나, 고용주은 돈 방법을 활용할 수 있습니다. 12개월에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 조직.

발생 기술 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. 스타상품권 connected 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 기능을 위해 연관 납세자는 구성 즉시 고객 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 개인 회사에서. 정보이용료 현금화 조건에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 배치 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 조직의 주택 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 may possible generate 문제 지출를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. employee가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included beneath trip 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 고용주 돈 기술 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 approach 여행 shell out 공제 년 지불,quantity이 yr-conclude 또는 inside of 2 one half 개월 곧 shut 세금 년. 고용주가 합계 later 2와 half개월 right after year finishes, quantity could 12 months 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현재 법원 상황은 고용주가 여행 1 역년 long 고용주가 인사 추구 12개월.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 간주 regular 및 essential 및 meet other company 비용 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 규칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 거대한 지급 직원 및 포함 실제 청구서만 포함합니다.

NON-자금 지불,

기업은 자주 수입 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 그런 지불은 house, 재고, 또는 직원의 비용 직접 지출. 비용의 이러한 종류은 다음으로 지불 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 가이드라인으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관련하여 공제.