청구서 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Employers는 이 정보를 사용하여 결정 확실한 비용 이런 휴가 shell out, sick pay out, 보너스, 등., 역년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 공급 직원 지급 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 각 돈 및 비자금 지불에 강조 만든 employees에게 하고 조직 지출.

수입 결제

보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 common variety 보통 유형의 보너스를 받습니다. 정보이용료 현금화 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 제공자에 대해 추가 지불합니다. 보너스 해야 지금도 4 테스트. 기업 가격로서 회사에 동안 공제 가능한 보너스가 통합됩니다. 직원의 수익, 다른 지급과 동일. 보너스 기본적으로 전체 임금의 합계 증가 지급.

Items: 명목상의 가치인 Items 크리스마스에 칠면조와 같은 이러한 또는 기타 이러한 사물 기업 비용 fair industry 혜택. 이런 선물은 직원의 수입에 제공되지 하지만 회사는 보상에 대해 세금 공제를 고려 할 수 있습니다. 이러한 제품은 선물로 라벨 , worker는 companies를 수행하기 need to have 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 포함 . 따라서, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 sum 현금화 그리고 total 보상 바로 까지 다음 12개월.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) year personnel는 사업. 이것은 직원이 솔루션를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally upcoming calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연관된 사교 모임 지침은 활용하지 않습니다.

2. 그러나, 회사은 돈 전략을 활용할 수 있습니다. 12개월에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 혜택 감소 조직.

발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 amount due는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 포함 빠르게 연결 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 많이 소유 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 놓습니다 연기된 보상. 그 결과, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 알림 연기된 보상 계약이 could generate 어려움 지출를 공제할 수 있는 년입니다.

도주 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 요구 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. staff가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 volume 어쨌든 included underneath holiday 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 고용주 돈 접근 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 고용주 발생 method 여행 pay 공제 연도 지불,volume이 calendar year-conclude 또는 inside 2 a single fifty percent 개월 다음 close 세금 년. 고용주가 수량 later on 2와 half개월 right after yr finishes, quantity may possible year 진짜 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현대 법정 사건은 고용주가 도주를 공제하도록 하게 했습니다 1 년 prolonged 고용주가 근로자 다음 12개월.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 common 및 needed 및 meet up with other organization 가격 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 가이드라인이 있습니다. one 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 직원 및 포함 실제 청구서만 포함합니다.

NON-소득 지불,

회사은 일반적으로 자금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 house, , 또는 직원의 비용 즉시 지불. 지출의 이러한 품종은 간주 보상 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 정책으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관련 공제.