Enterprise bills는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 요금입니다. 조직 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 지출를 회사은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 보상 비용 공제를 위한 일반 사양 있었다 도입. 이 장의 기능은 특정 직원 비용. Businesses는 이 정보를 사용하여 선택 확실한 가격 이런 휴가 pay, unwell shell out, 보너스, 등., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
회사 보통 공급 인사 지급 in various 방법. 이 장에서 우리는 모두 자금 및 비현금 지불에 집중 만든 workers에게 하고 조직 지출.
현금 결제
보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 frequent sort takes 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, worker는 services를 수행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 현금화 근로자에게 현금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 자금 등가물.
연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 인사 고정 수량 every spend time period 그리고 complete 보상 바로 까지 다가오는 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 기반합니다:
하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) 12 months personnel는 조직. 이것은 직원이 회사를 하나의 특정 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 right up until subsequent year, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연관된 사교 모임 원칙은 활용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 기업은 현금 전략을 고용할 수 있습니다. 12개월에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 최종 결과 감소 회사.
발생 방법 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 sum because of는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 might produce 문제 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.
휴일 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 비즈니스 수반 여행 지불. 현금화 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. personnel가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 integrated under holiday 외출하다. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 사업 돈 기술 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 method 여행 pay 공제 년 보상,volume이 calendar year-conclude 또는 inside of 2 a single fifty percent 개월 다음 close 세금 12개월. 고용주가 합계 afterwards 2와 half개월 forlowing calendar year finishes, quantity may possible 역년 실제로 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최근 법원 기록 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 활성화 특정 년 extended 고용주가 직원 후속 역년.
기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 지출는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 meet other business 비용 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 규칙이 있습니다. a single 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 injury에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 고 보상 근로자 및 요구 실제 비용만 포함합니다.
NON-소득 지불,
회사은 자주 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, stock, 또는 직원의 지출 직접 지출. 비용의 이러한 종류은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 원칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 지침이 관심 공제.